未生

谁没做职场菜鸟呢？上学的时候没人教你使用复印机，传真机，但是那些一点都不重要。记得毕业找工作的时候因为不会用excel被拒之门外，而如今我的表格已成为业界使用的模板，一份ppt报告价值30万。现在公司再进入新人，尤其是新入职场的，谦虚又肯努力的我都会帮助他完成最困难的几个月。第一天来的都带他们去吃不太贵的饭，准备喝水的杯子，把通讯录给到他，告诉对方比较近的公交车站，而且第一天绝不让加班。几年下来，这些孩子无论走到哪里工作都会保持联系，会一直叫你姐姐，关心你的状况，这就是将心比心吧。

对职场新人来说忍耐往往是非常困难的，其实这 就是从另一个角度诠释了时间的力量。所有的困 惑，不安不满委屈……最终指向的都是自己，每一 次忍耐都不是白白耗费，但能坚持下来并努力成 长并突破自我的人终究是少数。至于“基本”这个 概念，各个行业门路规则各有不同，我只能说世 界很大，学无止境，凡事抱着谦虚谨慎的态度总 是没错的。

第九集让我最有感触的就是克莱关于“顺流逆 流”的台词。

虽然字幕组的翻译读上去不是很顺畅但大概意思 能理解。独白时……攻击的构思，无视强烈的跳进 去的诱惑，默默地去走我的路也是种勇气。引起 顺流的逆流时，即刻的反应是愚蠢的，对方引起 逆流的时候，维持我的顺流，从对方的立场上看 的话会变成逆流。所以把我的流向无动于衷地坚 持的姿势，才是最好的防御手段也是攻击手段。

帮安英怡收拾东西时，四个新人各有心事。克莱 的话让在场所有人吃了一惊……危急时刻三思而后 行。顺流中有逆流的时候直接反应是很愚蠢的 事。所以在对方引起逆流时，维持我的顺流，而 在别人看来是我在引起逆流。

克莱这段话的精简版应该就是“以不变应万变”， 这个道理早已不陌生，但经克莱这么解读顿时觉 得很新鲜，更有说服力了。即刻反应或许当时很 解气，可之后的格局就狭隘了，何必要逞一时口 舌之快而把自己的路越走越窄呢？吃亏就是占便 宜，一开始觉得这句话特别不可理解，随着年龄 上去慢慢能体会其中深意，容不下小事的人也成 不了大事。

职场生活，凡事都要给自己和对方留有余地。话 不要说绝，事更不能做绝。有时纵然心里隐约有 感觉也不要让对方知道。第八集，张百旗和姜代 理的对话其实什么问题也解决不了。但对张先生 自己来说，这也算是深刻的一课吧，第九集他已 开始有所醒悟。

不同的琐碎事却是相似的尴尬苦涩心情，第九 集，四位职场新人的困境，截然不同的选择映照 了各人的内心和性格。

韩锡律的同事兼带教成代理，将自己的工作推给 韩还美曰其名是为了教他，没有诚意的请喝咖 啡，韩工作进度稍有迟缓，就非常不满，好像自 己的事让别人做是天经地义的一样，面对这样的 代理，韩应该忍吗？怎么忍得了？？？换做职场 老人则会淡定得回答：“有什么忍不了。这点委屈 算什么？”一次通宵，N次莫名其妙的加班，几杯 咖啡，看似不公平，其实你也不是一无所获。如 果说这就是你之前憧憬的工作全部，你是否还能 接受？大公司只是炫目的表象，工作的真相从来 都是辛苦又滋味复杂的。学会忍耐，等待机会也 是重要的职场命题。

同样处在困境中的安英怡选择继续忍耐。看到她 我会想起“是金子总会发光的”这句话。安清楚得 知道自己的实力但为人还是很低调，她不惧怕被 夺走什么反而更努力用心得在资源组埋头苦干。 这样的姑娘终成大器。是不是可以这样理解，在 职场上，安比张百旗经历得更多，对自我的定位 也有更清醒准确。

再来看克莱，新同事对他百般刁难，语出不敬， 行为出格，他言听计从，说一不二，在金代理善 意的提醒下他想起了围棋里的攻击思路。能在遭 受屈辱时不选择即刻反应已属不易，他还从中悟 出顺流逆流的哲理，在处理人际关系和工作方 面，克莱的围棋哲学越来越有宽广的舞台。

克莱身上散发着非常特别的气质，面对纷繁人 事，他的宠辱不惊，他的气定神闲应该可以在他 十多年的围棋生涯里找到注解，在只有围棋的世 界里，他经历了无数的输赢，为此起伏的心情在 时间的冲刷下慢慢变得有力不失温暖，照亮未知 路途的光，是他的勤勉和智慧。

姜海俊代理，我最喜欢的一个人。

他是那么一丝不苟的一个人，他从来不说话，也不用说话，他站在那里，每一个动作，每一个神情都代表着严格管理，代表着能力，效率，认真，实干，每分每秒都能够让人感觉到羞愧，生气 ，无地自容。

就是这样一个姜代理，他的表达很单薄，张白旗酝酿了那么久的一次谈话，姜代理也没说出什么长篇论调来，他只说了一句，就头也不回地走了。

他说，我们钢铁组，不需要华丽的外表，做好自己的事情就好。

姜海俊代理一开口，我几乎要热泪盈眶了。

就是这句话，是的，做好自己的事情就好，虽然这事情没有那么漂亮，吸引不了注意，赢不到夸赞与嘉奖，但是它存在着真真实实的价值与意义。

张白旗是一个依赖于别人的嘉奖的人，依赖这个的人会对周围的环境异常敏感，因为他需要从周围的一切中寻找自己存在的理由，自己优秀的证明也是自己优秀下去的动机，所以这种人，能够非常的优秀，也能够长时间陷入自我怀疑自我放逐的怪圈。

那个没有夸奖的世界，很难静下心来，没有了动机，自然要寻找理由，找到的却仍然只是那些不属于自己的荣誉。羡慕，嫉妒，不解，失落，别人得到的东西好像全都是自己失去的东西，自己又好像没有什么可失去的，自始至终不过是自欺欺人罢了，这时候开始痛恨自己，为自己失望，产生难以承受的羞耻感，陷入卑微的自我否定与自我谴责。

这时候，看看姜代理吧。

姜代理迈着利落的步子，操着工作的严肃，俨然一副告诉你别发神经的表情，告诉你，工作是怎么一回事。工作就是工作，工作的目的就是工作，就像吃饭的目的是解饿，穿衣的目的是御寒，睡觉的目的是休息，蒸桑拿的目的是放松一周的辛苦，不管是不是有同事在身边都不会引起尴尬。

可是吃饭的目的不止是解饿，穿衣的目的还包括表达个性，就像人活着总要得到其他人的确定，才算活着。我们往往不知道自己是什么样的，得由这人告诉一点，那人告诉一点，拼凑出一个社会性的自己，或者说，不由自主的穿上这件百家衣，这样好像能更了解自己一点，好像更知道自己该怎么做了。

可是姜代理告诉你，那个动机，得有自己来找。

这么轻松，把花花绿绿的那些理由全部粉碎了。

所以，看着姜代理，我要问自己一个问题，我究竟是个要做什么事的什么人？

想到这个，似乎其他的挣扎痛苦都是为了揭开这一个问题的掩盖，似乎我们一直纠结在关键问题的外围，似乎我们的生命一直以来填满了一些无谓的东西，那是我们一直贪心所得的，却不能够真正安慰自己的东西。到这里，我想我能够找到真正的心灵的慰藉了。

我是个什么人，要做什么事。

不知道要做什么的人会去关心别人正在做什么，不知道自己是什么人的人会羡慕别人的选择。或许一直以来，这是一种错觉，你会为别人的夸奖而开心吗？好像又不是这样的，你开心仅仅是因为在为自己的优点得到确定而满意，那么，为什么要得到确定呢，因为自己一个人无法定义“好”

这似乎是一个相对形容词，评价标准都是在比较中得来的；你会因为别人做的好而不开心吗？好像也不是这样的，你不开心不是因为你做的不好，而是因为不够好。在与别人的比较中落了下风。

这可没法解决了，只要有比较，就总会有上风，我的哀喜，总与这风向联系在一起。而且更严重的是结果，当我的哀喜就是标准，所有的一切都被情绪化了，没有可比较的人时候，不管实际价值如何，你都会是开心的，就都是“好”了。

这显而易见地荒谬。

这时候再看看姜代理吧，姜代理就是为了嘲笑这种荒谬而存在的，他不说话，却告诉你，正确看待自己的方式，对自己认真的方式，心无旁骛的方式，静下心来，什么才是真正的取悦自己，如何在周围环绕着人的时候，心如止水地下一盘棋。

这真是艰苦卓绝的修炼，高贵优雅的修养。

———————————————————————

张白旗，也是我最喜欢的人之一，还是忍不住单独说一说他。

张白旗是一个优秀的人。

张白旗存在的目标是实现人生价值，那种耀眼的，关键的，被需要的，被当成模范的价值。

张白旗是这个社会的精英，但是没有精英到足够俯视，他不怕吃苦，却害怕窘境，不怕自己失败，却害怕别人成功，自己的失败是可以挽救的，别人的成功对于他而言，是绝对的失败。

所以说，张格莱基本上成了他的克星，一个高中毕业的降落伞，怎么能，这么显眼。安英怡被他视为了同类，他崇尚力量，崇尚能力，崇尚价值。

他想要风风光光忙忙碌碌，他想在这些东西里面寻找自己的价值，至少他看到的认为有价值的，都是这样的。

但是有人告诉他，真正的价值，都是看不到的，真正的优秀，也不是表现出来的。

那么，优秀在哪里呢，价值如何寻找呢，有人告诉他，不需要在乎这些事。不是不在乎优秀，而是无须在乎寻找的结果。

这个人，就是姜海俊代理。

姜海俊代理告诉他，人这一辈子要活在自己的主场里，就算客场作战，也不要丢失了自己的本心。

如果你有目标，如果你为某样东西而坚定，如果你把自己从漂浮的空中解放下来，你就会发现，自己的时间，完全应该在更加重要的事情上面。但是，你一定要非常非常非常的坚定，非常非常的了解，这是获取主场的条件。

认可，是需要自己施舍的，在自己的主场里，你只需要过自己的关。

因着在韩企工作过近六年，这剧里的细节我实在太熟悉了。有空再细述。（我的第一位顶头上司就叫“吴科长”，带入感太强。）
围棋我不懂，“未生”是何含义我没有考据。在第一集播到第52分钟时，我想起这句话：未曾长夜痛哭，不足以语人生。
大家的人生经历中或多或少都遇到过挫折吧，也许父母没有给你足够的支持让你学个炫酷技艺，青春期没吃够钙片身高不及1米7，考试失利，表白被拒，友尽撕那什么……随便列举一下都哭晕。可等到长大成人，真的栖身某处谋起生来，你会慢慢发现，从前那些挫折，算球啊。
善长投胎的人，比同龄人有势差，拼爹拼妈拼脸，或天赋异禀，早早出类拔萃，少奋斗几十年，而以普通人身份存活的，无论你是蓝翔还是清华，小学肄业或中专或博士或海归，终究要被贴上标签，估个市场价，投入到滚滚红尘，钻进写字楼、厂房，谋求月薪五险一金，任劳任怨，直至退休终老。
你说，“我可以创业”，呵呵呵，摸爬滚打几年抖落干净脑袋确定没水了再默默地去拼吧，别急着吹牛。
上班的搬砖族们，无论你爱不爱那饭碗，一旦拿起，请尊重它，端好它，没什么可说的，天经地义。
如果你曾无可奈何无能为力，曾山穷水尽，曾“前已无通路后不见归途”，曾深夜里蹲在厨房无声大哭第二天爬起来抖擞着上班去，或许就和我一样琢磨着这些乱七八糟的。
行了，洗洗睡吧，明天还要搬砖呢。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
其实这部剧的细节挺真实的。
比如说办公座位，新员工坐在最外侧离通道最近的位置，向内依次是代理、科长、次长，一个team光线最好的位置肯定给部门长。
比如速溶咖啡，麦馨真的是韩国办公室里最常见的品牌，虽说这个是植入广告，但毫无维和感，因为很少有办公室用雀巢之类的国外品牌。有人说怎么剧里角色都用纸杯——我也不知道为什么，以前没见过哪个韩国同事用自己的保温杯什么的，他们平时要么喝冷水／冰水，要么喝咖啡（速溶或者咖啡店外带）⋯⋯
比如办公室的女职员少，因为很多人结婚生子之后当了全职太太，留在职场上的都是非常强的人了。
韩国年轻人就业竞争很激烈，虽不至于像剧里这样实习期就明争暗斗，但的确要非常努力才能获得稳定的工作。
还有那位大吼大叫的隔壁领导，一点都不夸张，我职业生涯最开始的2年，就是每天听着我们部长对下属发脾气嘶吼，以及某team另一位次长的啸叫声度过的（当然被吼的不是我）。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
关于职级，大致可以这样对应（根据各公司具体情况略有差异）：
社员＝部门助理，代理＝主管（一般有4年以上工作经验，混得不好无法晋升的千年代理很惨），科长＝经理，次长＝高级经理／副总监，部长＝总监，首席部长＝管好几个部门的副总经理，本部长＝一般是某个业务线的大boss。再往上是常务、专务、代表、社长、会长。要根据实际情况判断，这跟公司规模、行业也有关，有的title是职级，有的是职责称谓，不太一样。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
脑洞一下，
男主长得像国内女演员张俪。韩锡律有点像王祖蓝，偶尔还有点张国荣的神采。吴科长像孙海英。

未生 完生之旅
第十篇 误

又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。

为什么是这样？

因为对于新闻来说，还有其他说道：

但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：

“妞脸上肉肉的才好看呢。这现在都瘦成什么样了”。

还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。工作着是美丽的。在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。

不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：

这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。

所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：

对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：

对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。为什么说是最难受的日子？

那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：

-为什么？！到底为什么要这样对我？！

可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。

可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？

对于钢铁组的社员来说，什么都没有。新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。实际上，到了姜代理带着失望表情问他：

-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊~

言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。

那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？

非要说是的，也不是完全没有。只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：

沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

那么，钢铁组为什么会有这样的要求？

那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。

那么，什么是傲慢？什么又是自作聪明？

傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。

所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。

在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。

分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？

崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？

实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：

她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。

作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。说到底，问题的症结在于：

在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。

那么，安英怡成功了吗？

从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：

由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。

新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。

第一局 孤独

棋手对弈，我想不到还有什么比「一个人一支队伍」更为契合，一子接一子就如同社会中一步接一步的隐喻。现代社会的孤独感在于，有家人有朋友有恋人，但总有那么些不期而至的时刻，会被孤独击中，会不得不承认：啊，大概真的不存在一个人完全「理解」和「懂得」另一个人这种事情吧。

孤独并不是件全然坏事。当棋手到了一定境界，我想他的对手可能不再是别人，而是自己了。它让你返回自己的内心，细细体会孤独，忍受孤独以及在孤独中自省。张克莱在剧中经历了多个这样的时刻，但也没有什么比这些时刻更为充满生命的延展性了：他的选择，他是否突破隐忍的极限，他又如何在生活给与嘲弄时反转。

第一集的闪回对张克莱过去的描绘只有寥寥几笔：想当专业棋手未能成功，家庭困难，靠做不同的兼职生活。而我们大致可以了解到当现实照进理想后，他与社会脱节了。在信息爆炸的当下，与社会脱节就意味着被这个高速旋转的陀螺甩到边缘。以至于在开篇前十分钟，他一直处于游离般的状态。就像他自己所言，不是“傻”，而是真的在紧张，拼命想融入的同时却又不可避免脑袋一片空白。在一个大公司生存，比起四面八方树敌更可怕的是，别人对你的不信任，不信任你能做，并且做好。张克莱的上司直言，他只关心张克莱能为公司带来什么。同样有能力且肯努力的人很多，而凭什么他就是公司所需要和无可取代的。

张克莱之所以成为张克莱，是因为他并不沉溺于过去。如果说他足够幸运，上帝给了一个降落伞，但他是，且唯一是那个能够打开它的人。

他沉默而少言。无论在茶水间听到同事背后议论时那个孤独的背影，还是下班后默默走回家望着街道上同僚情谊的杯盏交错，无论是面对流言蜚语沉沉地回答「是」，还是被欺负了定定地说「事情就是这样了」。张克莱懂得骄傲和自尊的筹码要靠自己挣得。打破流言和不信任的最好方法，不是辩解，是行动。

这部剧打动了我的地方在于，明明知道它是励志，明明知道关键词无非「努力」、「坚持」、「认真」以及最后的「成功」，可还是会期待看着张克莱如何不忘初心，一步一步地发现和超越自我。出于戏剧冲突的需要，剧中难免添加了一些夸张于日常的因素(如张的过于木讷和同事的过于冷酷无情)，但我还是从他身上看到了千千万万个隐于城市水泥丛林中的张克莱。因为每个时代的张克莱们，都不可避免地面临一个过程，就是identify的过程。这个过程是如此艰难，可能伤口长出了新肉，落了痂又划新的。但无论不断不断地打破了什么，又重建了什么，这个过程是有尊严和有重量的，它应当被记住。

未生 完生之旅
第七篇 例

播出至第六集，平均收视已达百分之四，这在tvN众多作品来说，不是独一无二也是难得一例，也可认为是个好开端，在积蓄力量多时之后，有线台凭借实力终于开始起跳了。能跳多高，跳得多远，还未可知，但电视牌照增发之后，有线台的制作实力逐渐增强已是不争的事实，相对而言，三大台自制连续剧质量不断下降，收视率也在下跌也是事实。这样的势头到何时才会停止也不知道，但一定会是韩剧制作的新趋势：

在电视牌照增发之后，制作资源和优秀人才已经悄然转移，流向能够容纳它们的地方。

在这背后一定还有关于资金融通的相关问题，想要调动人才和资源，资金投入必不可少，从目前来看，为各家有线台进行的投资已经初见成效，已经为收视奇迹的发生酝酿了相当条件和空间，日后还将发生怎样的情况，都在意料之外。对于这个被一分为二的国家来说，人和事的改变并非一蹴而就，而是逐渐发生变化，时间过去，看似什么都没有改变，回头再看，却早已发生巨大变化，这就是渐变的结果。在某种程度来说，【未生】的出炉就是韩剧制作渐变到一定程度，产生了一个小小的高潮呈现的例证。这是一个很有趣的现象：

作品是例证，作品里呈现的也是例证。

因为漫画原著就早已被誉为“工薪阶层教科书”，看似是在讲一个青年在职场奋斗的经历，实际上是通过一个又一个看似无关，实则联系密切的故事，说明职场规则和上班族基本生活状况。至第六集播出为止，已有无形有形案例若干，但从第六集开始，描绘职场相关案例已经成为充实剧情的主要内容，最值得一提的就是吴尚植作为职场上司和朴代理作为负责新进社员培训的职场前辈的所作所为，为初入会社的张克莱言传身教，亲身示范了一反一正两个案例。说到这里，可能有观众不理解：

为什么是一反一正，不是一正一反？难道吴科长也会犯错误吗？

是没错，吴尚植科长在第六集里就在新进社员张克莱眼前犯了个错误，成为反面案例的典型，这里先要看的是吴科长亲身示范的反面案例。

在讲述案例故事之前，先要做业务方面的基本说明，观众才能了解此次业务的相关情况：

张克莱所在的会社是综合商社，负责的是贸易相关业务，不仅负责进出口业务，也有国内销售，但以张克莱进入营业三组承担的业务来看，营业部乃至营业三组承担的大都是出口贸易相关业务，将国内商品转销国外，并从中赚取差价，承担的是联系买卖双方，协调谈判发运等等一系列事物，因此与国外客商沟通较多，对外语要求高，还需要相当强的随机应变能力和事务处理能力。这就是外语能力强，办事大方得体的安英怡受到吴科长称赞的理由：

处事干练，有胆识有策略，外语流利的安英怡就是符合营业三组用人要求的优秀社员。

既然如此，为什么崔英厚专务不安排安英怡到营业三组，非要将她放入并不适合她生存的资源部？

别着忙，这是本剧在第四集结尾处就布下的一条暗线，以后各集都有解释，我们这里先来看吴科长与客户商洽的可能性。吴科长这一组承担的案子是负责泰国泡面在韩国的推广，光看提案就会觉得这是一个不太可能的案例。为什么这么说？

理由也很简单，拉面就是可煮食方便面的另一种称呼，方便面的出产国在日本，这是由于岛国特殊的地理位置和生存条件造成的，由于经济发展不平衡，人们往往外出工作，行程较远，必须选择食用携带方便的食品便于外出用，催生方便面这样食品并不奇怪，而泰国位于亚洲中南半岛中南部，气候属于热带季风气候。全年分为热、雨、旱三季。年均气温24～30℃。常年温度不下18℃，平均年降水量约1000毫米。

分析到这里，可能有观众不理解，既然是谈推广该国方便面不可行，干嘛说到地理位置和相关气候条件？

问题的关键就在气候这里，从气候来说，这样的气候条件倒是适合水稻生长，所以泰国香米风行于世也并非没有理由，可是这样高温多雨湿热的气候，适合小麦生长吗？提供方便面生产用的面粉产量和质量可以保证吗？此外，泰国是佛教国家，饮食传统就是和-谐，无论是辛辣食物还是清淡食物，都要求和谐，饮食中最大的忌讳就是大块的肉食，而韩国恰是喜好肉食和辣味的国家，泰国拉面的口味和做法能够适应韩国消费者的需要吗？从另一面来说，如果要将韩国那样口味辛辣浓重，还配有肉料包的拉面推广到泰国也不太可能，因为泰国消费者从信仰和饮食习惯方面就无法接受韩国拉面。本案从表面来看，无论怎么看，这都是一个看似不可行的推广方案。正因为看似不可行，营业部才把这个难啃的硬骨头丢给了营业三组，让三组的吴尚植科长去解决，可是三组即便解决也不是三组的业绩，要把业绩算到一组这里，分配下来，能让人服气吗？这就是营业三组的金代理不满意的地方。可是从吴科长的态度来看，他是一个对营销工作抱有极大热忱的销售人员，能力强，信心大，劲头足，凡是麻烦的案子，凡是说不能做的案子，他都想要试一试，之前的极细纤维掸尘用品推广就是一例，如今泰国方便面案又是一例。

从表面看来不可行的案子当然四处碰壁，可是对方是卞亨哲部长，对吴科长来说，可就不同了。为什么会不同？那是因为对方是吴科长的中学同学，从前有过一起犯傻一起成长的经历，有过不可替代的岁月，就冲这一点，他就很肯定对方一定是他的朋友，给他帮忙来了，如今再遇到，是不得了的大缘分，他甚至大笑着对人说：

-他，就那家伙，从前我俩还一起偷偷抽我爸的烟呢~

从吴科长的陈述来看，确实是一起长大的朋友，可是最后，为什么会是那样的结果？

答案就在吴科长的陈述这里，他自得地说：

-那家伙啊，高考三次都落榜，最后出国留学去了，没想到啊，回来以后发展这么好！

可见吴科长从前就没多看得起这样的落榜生，虽然自认为善待对方，有饭同吃，有衣同穿，就是好朋友，可是对方正处在人生的低谷，极为敏感多疑，不能失去朋友，又无法痛快说出来，于是冷暖自知，究竟是否朋友，还要打个问号，可是吴科长自认为对待对方够意思，于是把握十足说要见面，见面后哪怕从此人言行举止，从待人接物方面发现有诸多不妥，可是仍然在以朋友情谊和信任为理由说服自己相信这仅仅只是对方疏忽或是有难处，就是没有想过这些遭遇和待遇是对方故意为之，就是为了出这口气。

最初，卞亨哲部长把吴科长和帮忙跑腿的年轻社员张克莱安排在会议室，就是故意晾人不理；在自己躲在办公室里玩围棋游戏，就是为了拖时间，可是他非要解释说事情多，自己忙忘记了；当面称呼吴科长职务头衔，再比对自己的职务头衔，这就是借由强调自己的位置和水准，故意羞辱对方；不肯接受吴科长按照他喜好订下的猪蹄店，非要带吴科长去贵价酒廊，还要当着老板娘的面摸对方的大腿，就是为了在旧相识面前显摆自己已经发迹了的派头；特地要求吴科长带上张克莱，也是为了要让自己讨厌的人在年轻人面前出丑才最难堪。到后来，在卞部长没有领带，穿戴不正式不便出席相关活动时，吴科长真心递上领带，也表现出朋友情谊，虽然他嘴硬说是为了拿领带，可是看他真心到可怜的目光，让不少观众都大呼心酸。可是他只要一找借口，吴科长就接受了这个说法。说到底，吴科长还是愿意相信旧时旧事，友情永固，即便再有问题，对方也可看在过去情分上帮他一把，可是他不知道的是，旧时旧事虽然可以友情永固，也需要双方都认为这是友情才可成事。

吴尚植与卞亨哲这二人的矛盾焦点就在于，仅有吴尚植一人认为这是好朋友，这是友情永固，而另一人则说不是朋友，还恨透了对方，认为自己当年因为数次落榜受到了吴尚植的轻视，奚落和伤害，如今再相遇，故意发那个邮件，就是为了骂回去，让心里舒服些，按照他自己的说法就是：

-所以我也做了小小的复仇！

按道理来讲，年龄相当，又曾是同学，这就可认为有同窗之谊，可互称朋友。可是卞亨哲不是吴尚植的朋友，而是盟友。大多数时候，盟友总是披着朋友的外衣出现，可是成熟的成年人能够分清什么是朋友，什么是盟友，即便暂时没有分清，也有处理盟友带来负面影响的智慧。所以，吴尚植到现在仍在科长位置上奋斗，仍然没有得到提升，就是因为他没有分清什么是朋友，什么是盟友，自然也就谈不上处理盟友的智慧。关于他的这一点认知问题，后篇在分析他与崔英厚专务的渊源时还会专门提到，这里来看的是吴科长当下的问题：

是否朋友是否盟友还真不是本案重点，重点在于本案的机会成本实在太高，机会成本不是说选择这个选项需要花费的成本，而是说因选择这项选项而放弃其他选择，应承担的损失，正如部长所说：

-你当初不是信誓旦旦说只要去，就能签下来吗？现在要怎么办？

-不但因为你的失误没签下来，还耽误了可以推进其他案子的时间，你说到底要怎么办？

误判朋友盟友，这不是问题，生活中不少成年人都会遇到这样的问题和麻烦，但未能及时决断，没能准确判断商务对手的来意和用意，这才是最大的失误。归根究底，吴尚植的失误在于没有弄清盟友的负面影响和危害性，误以为通过表达真心，尽可能帮助对方，大打感情牌就可成事，其实大错特错，卞部长所说认为没可能，并非针对没有可能。卞部长的泰国拉面案不仅不简单，还是一个人情攻坚战，麻烦大得很。

这里特别需要注意的是围棋游戏这一细节，也有可能是剧情埋设的另一伏笔，围棋恰是张克莱的强项，在前期接触中，吴科长被奚落被捉弄，恰好给了张克莱以接近了解卞部长的机会，所以，卞亨哲部长的泰国方便面案没那么快完结，还有可能性，只是到目前为止，因为卞部长的私人恩怨暂时被搁置而已。

看过吴科长那个让人叹息的案例，再看一个积极的案例，犹如冲了冰水澡之后再喝一杯热气腾腾的姜茶，感觉就好多了。实际上，朴代理的相关案例确可作为本剧自开播以来最励志的案例，没有之一。为什么说朴代理的案例励志？

理由也很简单，因为朴代理是公认的那么失败，那么颓丧的一个人，正如他后来感激张克莱所说的那样：

-真的很感谢你啊，把我这身潦倒无能的皮扒了下来！

在新进社员们见到朴代理的一开始，他就在新社员面前演示了一个明显的错误，一个不该由老练营销人员犯的错误，在茶水间那里，IT部门的朴代理正在被所在部门的科长痛骂，内容是在说他没有跟客户说明相关情况，可是科长发脾气的焦点还不在朴代理有否说明，而在于朴代理究竟站在什么立场说这番话这里，可见朴代理犯了一个显而易见的错误：

过于实在，没有做到就谈话对象不同改变说话策略。

什么是就谈话对象不同改变说话策略？

说白了就是“见人说人话，见鬼说鬼话。”在业务人员，尤其是营销人员跟老员工学徒期间，前辈若是对新人关心爱护，第一件要告诫的事就是：

要懂什么是“见人说人话，见鬼说鬼话”。

为什么会有这样的要求？

原因也不难理解，营销人员在工作接洽和事务处理中需要接触到多方人员，做多次讲解和说明，如果要让对方接受自己的意见，又不站在对方立场上说明，那是不可能的。而这次朴代理挨骂，正是因为他没有站在会社立场上陈述事实，为会社利益据理力争，仅是站在客户立场上，要求会社一方予以体谅。所以，所在部门的上司生气气得有道理：

你到底是哪一边的人？你究竟是客户那边的人？还是我们商社我们部门的人？

于是，这又牵涉到另一条对于营销人员的要求：

刀打豆腐二面光。

这个要求也是见人见鬼的另一种诠释，意思是说在客户面前要站在客户这一面说话，在面对公司负责人时，要站在公司立场说话，总之，站在那一面说话，不是目的而是手段，为的是要客户和公司都能接纳这个处理意见，这才能便于处理，否则最为难的是自己这个中间人。从朴代理的职务和年龄来看，他来会社肯定有些日子了，居然连这样的事情都处理不好，如何能够为新人作表率？这样的人究竟有什么样的经验教给新人？所以，这就是张百基旁观此次事件，目光从好奇到冷淡，再到不屑的由来，从茶水间事件以后，张百基就给朴代理打了负分，完全不看好他的作为。

可是，事实真如张百基所认为的那样，朴代理既无克学之处，又无结交的价值吗？

情况似乎并非如此，因为在营业三组的人们旁观时，吴尚植科长已经给了朴代理最为中肯的评价：

-他在任何时候都是不失人心的榜样啊~

这句话是什么意思？

意思是说朴代理这个人容易赢得人心，容易被信任，容易获得好感，是最擅长做客户服务的好职员，因为他长了一张忠厚老实的面相，为人也善良心软，这正是他被专程派去接洽客户，商议相关事宜，主要负责客户服务相关工作的原因所在，朴代理的优点是忠厚善良，心软，可是他在职场屡屡不得志，总是受到批评责备甚至极为严厉的攻击也是因为这一条，原因说起来让人嘘唏：

老实心软的人虽然是好人，也能够善待别人，可是他们没有原则，没有办事的基本底限，总是会因为一些事情一些借口，将自己的底限无限制后挪，于是变成无原则无底限无条件让步的人，自然也就办不成事，做不来业务。

就是因为这样，朴代理才会屡屡沟通失败，无法对职场上司交待，自己也认为不适合这份工作，不能继续下去，甚至想过别的出路和办法，可就算是想别的出路和办法，也得狠得下心来做决定，也必须做好背水一战的准备，事到临头他又没有这样的勇气，于是只能挂了电话以后，隔空对着给他回电话的老同学叹息说：

-真是狠毒啊~

可就是这样的人，却被张克莱改变了。这又是为什么？

每个人都有自己的潜力，朴代理当然也不例外，实际上他已经意识到了自己的问题所在，但还是下不了决心，没有勇气，更没有契机改变，可是带着几位新进社员出任务，刚好给了朴代理一个机会。说起来也凑巧，之前对朴代理说谎的对方单位的联系人，刚好说话没注意，声音太大，让站在门口的朴代理和年轻社员们都听到了内容，对方科长说出自己一贯拖延商社运输的理由，不是因为有实际困难，而是因为刻意拖延，哪怕给其他客户都有提前装运的待遇，就是要给商社延迟运输，因为商社的联系人朴代理那个人太好骗。说者无意，听者有心，带着新人来联系的朴代理站在门口，究竟是什么心情，之后说明事实之后，合作单位的部长和社长都已经明白了。

若是按照业务人员的测定标准来看，实朴代理的问题在两方面：

一是不懂得看人。意思是说他不会识别真话假话，此前对方单位的科长那样吞吐地说自己不能安排是因为女儿遭遇交通事故受伤，那样别扭那样不自在，他都没有看出对方是为拖延而故意说谎，可见他不具备基本识别能力。

一是不懂得“盘人”。在辨别后作出判断之后，究竟要怎么才能处理得当，既能做到给对方以教训，告诫对方不可轻忽，不可胡来，又有效安排工作，让对方不至于延误工期船期。

说到底，朴代理的问题归根结底在于他对自己没有正确认识，既没有自信心也没有自知之明，所以一直都是那样自卑地佝偻着身子，向每一个比他矮小的人鞠躬行礼，显得特别苦恼却又不知道为何如此。说也凑巧，在与张克莱攀谈的一开始，朴代理就受到了鼓舞，因为张克莱转述的吴科长的那句话，让朴代理获得了肯定，一下子振作起来，那佝偻的身子看起来也好多了，腰杆也直起来了。可是，在遇到问题当时，需要的仍是处事能力和应变能力而非自信心。所以，在遭遇问题当时，朴代理也和过去一样苦恼，难堪，不知所措，但是因为张克莱对他的鼓舞，让他感受到一股力量。

那么，是张克莱当真有这么大的魔力，能够唤醒自卑自怜自我否定的老好人朴代理吗？

事实并非如此，朴代理一直认为自己不行，不适合这份工作，总是被责骂被挤兑，可是有个人表示对他的欣赏和称赞，甚至带来了别的部门对他的认可，就让他对自己有了新的认识，说白了张克莱只是把原本属于朴代理的那部分自我认知还给了他，让他明白自己也是一个有优点的人，也可以在被尊重被肯定的情况下做事。正因为这样，从前在人面前弯腰附身，不敢抬头的朴代理有了去对方会社据理力争的勇气。

这里要解释的是对方会社的态度：

为什么从前仅是科长接待，还要连哄带骗，就是不肯给他安排，现在变成是部长和社长连连道歉，还当着朴代理的面狠批下属，连声赔不是，希望朴代理高抬贵手？

从剧情的解释来看，商社是对方会社的大客户，也是资深老客户，每年都有相当数量的订单发来，彼此也合作了不少年，是老关系单位，可是如果科长的这番安排被商社知晓，事实就演变为合作单位利用商社给予的信任和让步，屡屡侵犯合作方正当权益，不但要失去这名大客户，还有可能被追讨损失，因为此前刻意拖延货运时间，确实给客户造成了一定损失，更麻烦的是，由于合作破裂，还有可能在业界被传为开拓新业务，损害客户利益的恶名，声誉败坏可就真的麻烦了。所以，从社长到部长，特别礼遇朴代理，是给会社面子，不是看中他个人。

朴代理究竟如何抉择？

实际上，从他看待张克莱那样坚定的眼神就说明这个正直老实的人还是有自己的主意，只是张克莱赶上了这个时机，予以鼓励和指点，在他犹豫不决时，在背后推了他一把，真正改变命运，做好处理和决断的还是他自己。

对方会社的社长和部长都出面赔不是，希望朴代理高抬贵手，是希望他不要通报公司处理，仅给予他个人一点方便和好处就把此事掩盖下来，可是按照朴代理正直的态度，不能就此作罢，必须彻底解决问题，追究责任，追讨损失才行，于是才会说出从前自己都没说过，仅在吹牛时说的那一句：

-就按原则办吧！

要按原则办，究竟怎么个办法？

看张克莱跟着朴代理去参加会议就能知道，这是一次极为慎重的处理过程。不仅对方会社的社长，部长和相关责任人来到会社赔礼道歉，检讨过失，主动提出赔偿，本商社这里也出动了各部门的业务人员和法务部相关工作人员。看到这里，可能观众还有疑问：

既然朴代理都通报公司了，他部门的人来就好了，干嘛来一堆人？莫非问题真的很大？

这说明其他部门的人也和该合作会社有业务往来，其他部门的货物也曾委托装运，也都被该合作会社延误船期工期，造成损失，因此来的不是一个部门，而是一批部门，来的不仅是业务部门，还有法务部门。法务部门来人，当然是以专业角度，探讨如何从合约法条方面追讨损失。所以，事情真的闹大了。

在看过朴代理在联席会议上向公司鞠躬道歉，承认是自己失察造成了损失，还有负责此事的最高管理者的那番关于浪漫说法的笑谈之后，本案例最终结果究竟如何？

只要看过朴代理向张克莱特地前来握手表示感谢的那番说话，就能理解会社的用意：

作为合作多年的老客户，如果没有特别严重的失职行为，会社不太可能取消合作，毕竟有多年合作的习惯和默契，有些固定渠道并非那么容易打破，可是在确实造成损失的前提下，究竟要怎么办？当然是得理不能不饶人。成年人处事必须学会妥协，商社与商社之间的合作也要相互妥协，既然对方会社已经全体出动前来赔礼道歉，从社长到责任人都表示要谨慎处理，赔偿损失，并检讨原因和过失，拿出切实可行的处理方案，还有什么原因不接纳？当然要接纳下来，责备一番，谈谈条件，再继续合作。

问题只在会社这边也要考虑如何收场，结果是当事人朴代理的一番自我检讨让事情收了场。此时朴代理的自我批评和检讨，不但没有让他被否定，反而让众人认为在危机之下，朴代理为人厚道，有担当，有责任心，不但发现了对会社不利的状况，还坚持原则，坚拒好处利诱，为公司挽回了损失，为避免再出现此类情况，还敦促责任方改正，事后也努力从自身找原因，不推诿，不狡赖，是个难得的人才。正因为如此，话事人才会如此开朗一笑，含笑问他：

-你来公司几年啦？

-切~真是个浪漫的人！

每个人心目中有一个优秀的自己，也有一个卑下的自己，有一个勇敢的自己，也有一个懦弱的自己，关键在于究竟是否了解自己的所有，知道自己的优点和缺点究竟在哪里，问题的关键在哪里，要如何改正如何避免问题再次发生。任何一个小小的契机，都有可能改变职场生存状况，也有可能改变人生，就看在事发当时，如何判断，如何抉择，如何面对。对于朴代理和张克莱而言，他们都是幸运的上班族，因为他们遇到了此生中重要的推手，他们是对方职场生涯中相互重要的推手。在他们成为各自推手的过程中，喜爱本剧的观众看到了未生作为职场教科书的闪亮之处。